Leadership Heroes
Hochwertig und flexibel Führungskräfte entwickeln
Vertrauen Sie auf unser didaktisches Konzept und unsere innovativen Online Trainings, die Führungskompetenzen nachhaltig steigern und Ihr Unternehmen voranbringen!
- Hohe Qualität & Praxisnähe
- Sofortige Schulung neuer Führungskräfte
- Etablierung einer zielorientierten und wertschätzenden Führungskultur
kostenlos & unverbindlich
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Diese Unternehmen vertrauen auf more heroes
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Unsere Module für Ihre Führungskräfte
Unser Versprechen an Sie
Direkte Verfügbarkeit
Unsere Online -Trainings sind direkt verfügbar – so kann jederzeit und von überall geschult werden.
Einzigartiger Praxistransfer
Unser einzigartiger Praxistransfer stellt sicher, dass Teilnehmer das Gelernte aktiv in ihren Arbeitsalltag integrieren.
Erschließung ungenutzter Potentiale
Unsere Online-Trainings erschließen bisher ungenutztes Potential in Ihrem Unternehmen.
Flexible Anpassung an Ihr Design
Auf Wunsch passen wir unsere Ready-to-use Trainings flexibel an Ihr Design und Ihre Anforderungen an.
Trainingsangebote
Alle Trainings basieren auf unserem 3‑Stufen Konzept: Input-Nugget, Lernkontrolle und Praxistransfer
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Komplettes Trainingsprogramm buchen
«Die ersten 100 Tage in der neuen Führungsrolle“
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Individuelles Trainingspaket zusammen stellen
Ein Training ganz nach Ihren Wünschen.
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«more heroes ist ein sehr gelungenes und tolles Angebot im Bereich Leadership Training.
Besonders überzeugt hat mich der didaktische Ansatz: Informationen werden ansprechend und praxisnah vermittelt, das Wissen direkt abgefragt und die Nachhaltigkeit durch die Transferanalyse und das Lerntagebuch gesichert.»
Danny Gauch, Worlddidac
Modulübersicht
Verschiedene Module für Ihre Führungskräfte
Modul 1
Meine neue Führungsrolle
Helfen Sie Ihren Führungskräften, ihre Rollen, Verantwortung und Aufgaben ganzheitlich wahrzunehmen.
- Führungsaufgaben und Führungskompetenz
- Fach- vs. Führungsverantwortung
- Die Führungsrolle annehmen
- Ziel- und Menschenorientierung
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Modul 2
Einen positiven Eindruck hinterlassen
Stellen Sie sicher, dass Ihre Führungskräfte bei Vorgesetzten, Kollegen und Mitarbeitern einen positiven Eindruck hinterlassen.
- Das Eisbergmodell
- Wirkungsregeln
Modul 3
Stakeholder- und Erwartungsmanagement
Schulen Sie Ihre Führungskräfte im richtigen Umgang mit verschiedenen Stakeholdern.
- Die Kompetenzen einer Führungskraft
- Stakeholderanalyse und -management
- Erwartungen richtig definieren und kommunizieren
- Erwartungsgespräche führen
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«Meiner Meinung nach wurden alle wichtigen Aspekte der Anfangsphase einer Führungsperson thematisiert und beleuchtet. Der Inhalt ist verständlich, designtechnisch attraktiv aufbereitet und interaktiv aufgebaut.»
Jamila Mezni, Valora Schweiz AG
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Modul 4
Das neue Team für sich gewinnen
Helfen Sie Ihren Führungskräften, ihren Teams Sicherheit zu geben und sich richtig zu positionieren.
- Elemente und Ziele der Antrittsrede
- Wirken bei einer Antrittsrede
- Ein SWOT-Teammeeting durchführen
Modul 5
Entscheidende Einzelgespräche führen
Schulen Sie Führungskräfte zur vertrauensvollen und zielorientierten Gesprächsführung mit Mitarbeitern.
- Vertrauen wecken
- Kennenlerngespräche führen
- Umgang mit Ablehnung
- Klärungsgespräche vorbereiten und durchführen
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Modul 6
Rollengerechter Umgang mit der Ressource Zeit
Stellen Sie sicher, dass Ihre Führungskräfte zeitliche Ressourcen optimal planen und nutzen.
- Effektivität und Effizienz
- Effektivität als Hebel
- Neuer Umgang mit der Ressource Zeit in 6 Schritten
Entdecken Sie more heroes!
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Unternehmen aller Branchen setzen auf die Leistungen der IM|S
Eine kleine Auswahl unserer Kunden
![Segmueller](https://www.im-systems.com/wp-content/uploads/2023/02/Segmueller.png)
![Primavera](https://www.im-systems.com/wp-content/uploads/2023/02/Primavera.png)
![PTW](https://www.im-systems.com/wp-content/uploads/2023/02/PTW.png)
![BEA Testing](https://www.im-systems.com/wp-content/uploads/2023/02/BEA-Testing.png)
![BOSCH](https://www.im-systems.com/wp-content/uploads/2022/04/BOSCH.png)
![Technotrans](https://www.im-systems.com/wp-content/uploads/2022/04/Technotrans.png)
![Straumann](https://www.im-systems.com/wp-content/uploads/2022/04/Straumann.png)
![Continental](https://www.im-systems.com/wp-content/uploads/2022/04/Continental.png)
![](https://www.im-systems.com/wp-content/uploads/2022/05/saurerT.png)
![](https://www.im-systems.com/wp-content/uploads/2022/05/Getinge.png)
![](https://www.im-systems.com/wp-content/uploads/2022/05/WestfalenWeser-1.png)
![Reha Offenburg](https://www.im-systems.com/wp-content/uploads/2022/04/Reha-Offenburg.png)
![Stadt Zürich](https://www.im-systems.com/wp-content/uploads/2022/04/Stadt-Zuerich.png)
![](https://www.im-systems.com/wp-content/uploads/2022/05/SMS.png)
![BSH](https://www.im-systems.com/wp-content/uploads/2022/04/BSH-1.png)
![](https://www.im-systems.com/wp-content/uploads/2022/05/Duravit.png)
![](https://www.im-systems.com/wp-content/uploads/2022/05/Grob.png)
![](https://www.im-systems.com/wp-content/uploads/2022/05/Oculus.png)
![](https://www.im-systems.com/wp-content/uploads/2022/05/Ejot-1.png)
![Hörmann](https://www.im-systems.com/wp-content/uploads/2022/04/Hoermann.png)